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中远海运对直属单位纪委书记履职情况全面"体检"

发布时间:2020-01-03      作者:

近日,中国远洋海运集团纪检监察组创新考核方式,以全面述职、检查调研、约谈班子“三合一”形式,组织开展了直属单位纪委书记2019年履职专项考核工作,不仅切实发挥考核“指挥棒”作用,也为推动纪检监察工作高质量发展树立“风向标”,营造“好环境”。

中远海运2019年度履职专项考核认真落实纪检监察体制改革要求,加大政治监督、日常监督指标权重,将监督工作结合集团工作实际细化为39项考核指标,树立政治监督具体化、常态化导向,把日常监督落点到常规约谈、监督检查、第一种形态运用情况等具体事项中,引导直属单位纪委切实履行好监督第一职责。持续强化境外监督,区分境内外单位工作特点,差异化制定考核指标,推动集团境外监督走向深入,不断提升集团整体监督效能。

“集团纪检监察组的现场检查和考核,不但对我们的工作进行了全面的‘把脉会诊’,而且对具体问题‘开出药方’,为我们进一步做好纪检工作树立了高质量的‘风向标’。”一位被考核单位的纪检干部感慨地说。在开展现场考核中,力戒形式主义、官僚主义,下基层,摸实情,提建议,促提升。有针对性地选取境内11家直属单位开展了现场考核,并随机抽取个别三级单位或具体项目进行延伸检查,多层级印证直属单位纪委书记书面述职情况,看是否将全面从严治党要求真正传导至基层一线。检查中,对基层纪委做得不规范、不到位的地方面对面地点,手把手地教,细致耐心做好指导工作。

考核谈话对象扩大至所有班子成员,内容也从考核访谈升级为常规约谈,既要谈纪委书记履职情况,更要谈自身落实全面从严治党主体责任情况。为提升约谈质量和效果,考核组事前认真梳理信访举报、问题线索、案件情况、监督检查中发现的问题等,有针对性地准备约谈提纲,取得了良好的效果。班子成员履行主体责任意识提升了,纪委书记履职尽责的环境也更加友好,在基层单位营造出深化全面从严治党更好氛围。

一直以来,中远海运集团纪检监察组高度重视纪检领导干部的管理、教育和培养,认真落实纪委书记、副书记以上级为主提名考核考核制度,加大干部使用和交流力度。2019年,共提名考察直属单位纪委书记、副书记15人,充分调动了纪检干部的工作热情。考核结果优秀的通报表扬、基本称职的提醒谈话、不称职的诫勉谈话、必要时进行组织调整等制度规定有效发挥了奖勤罚懒、奖优罚劣的导向作用,充分激发了纪检干部履职尽责积极性和创造性,为集团推动纪检监察工作高质量发展提供了强有力的支撑和保障。

来源:中远海运集团纪检监察组     编辑:廉政中国

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